KÖSLICH DUNKER
& KOLLEG:INNEN
Arbeitsrecht am Sielwall
Immer für Sie da
Wir übernehmen jegliche Verhandlung für Sie, so dass Sie sich um nichts kümmern müssen! Insbesondere im laufenden Arbeitsverhältnis gibt es jedoch Konstellationen, in denen Sie möglicherweise das Arbeitsverhältnis nicht durch die Beauftragung einer Anwältin belasten wollen. Auf Wunsch formulieren wir rechtssichere Schreiben oder Vertragsklauseln - und Sie führen die Verhandlung im eigenen Namen.
Unsere Expertin für Arbeitsrecht
Frau Köslich ist die Expertin für arbeitsrechtliche Fragen und schloss beide Examina mit dem Schwerpunkt Arbeit und Soziales ab. Vor der Eröffnung ihrer eigenen Kanzlei im Viertel leitete sie die Arbeitsrechtsabteilung einer mittelständischen Kanzlei in Bremen. Frau Köslich ist Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Rechtliche Erstberatung
In der Regel ca. 45 Minuten
159 €
Abfindung
Abfindungsanspruch nach Kündigung
Wir sind die Expertinnen für Abfindungen in Bremen! Aufgrund langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht holen wir das Beste aus Ihrer Kündigung heraus.
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur selten. Häufig bestehen jedoch Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Kündigung. Dies wird dann durch Zahlung einer Abfindung kompensiert.
Höhe der Abfindung
Als grobe Faustformel für die Abfindung gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Durch Verhandlungsgeschick und Prozesstaktik erreichen wir jedoch regelmäßig ein besseres Ergebnis für unsere MandantInnen.
Es gibt aber auch Fälle, in denen die Chancen auf eine Abfindung geringer sind. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Sie noch keine sechs Monate im Unternehmen beschäftigt waren. Wir prüfen für Sie, welche Abfindung in Ihrem Fall realistisch ist.
Kündigungsschutzklage nicht immer notwendig
Eine Kündigungsschutzklage ist übrigens nicht immer von Nöten. Unter Umständen lässt sich eine Abfindung auch im Rahmen eines Aufhebungsvertrages oder einer außergerichtlichen Streitbeilegung vereinbaren. Dies kann Nerven und Geldbeutel entlasten.
Abmahnung
Abmahnung
Eine Abmahnung kann eine Kündigung vorbereiten oder das weitere Fortkommen im Unternehmen hindern. Sie haben deshalb die Möglichkeit, eine Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen zu lassen oder die Abmahnung gerichtlich zu überprüfen. Hier ist aber Taktik gefragt! Unter Umständen kann es nämlich ratsam sein, die Abmahnung hinzunehmen. Sollte es später zu einer Kündigung kommen, kann man auch zu diesem Zeitpunkt gegen die Abmahnung vorgehen. Formfehler seitens des Abmahnenden können nun nicht mehr geheilt werden. Eine Frist läuft für die Überprüfung nicht.
Wir schauen uns Ihre Situation genau an und finden gemeinsam die beste Lösung. Vereinbaren Sie dazu gern einen Termin zur Erstberatung.
Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis
Sie haben einen Rechtsanspruch auf die Erteilung eines wohlwollenden Arbeitszeugnisses. Dieses stellt wichtige Weichen für das weitere Berufsleben. Leider sind Arbeitszeugnisse für Nichtjuristen häufig nicht ohne Weiteres verständlich. Hier haben sich viele Codes etabliert.
Die Fallstricke im Arbeitszeugnis
Zutreffende Tätigkeitsbeschreibung - Ihre potentielle Arbeitgeberin wird besonders interessieren, welche beruflichen Erfahrungen Sie bereits gesammelt haben. Hier ist es wichtig, dass alle relevanten Tätigkeiten aufgelistet sind. Auch sollten keinesfalls unnötig banale Aufgaben genannt werden. Dies suggeriert, dass Sie schon mit einfachsten Tätigkeiten überfordert waren.
Inhaltliche Bewertung - Auf die Beschreibung der Tätigkeit folgt in der Regel eine inhaltliche Bewertung Ihrer Arbeit und Ihres Verhaltens. Hier sollte die Vollständigkeit der üblichen Bewertungsdisziplinen überprüft werden. Auch das Ausbleiben einer bestimmten Bewertung lässt Rückschlüsse zu. Die Bewertung als solche sollte natürlich ebenfalls in den Blick genommen werden.
Abschlussklausel - Sie haben das Recht auf eine wohlwollende Abschlussformulierung. Aus dieser lässt sich in der Regel entnehmen, auf wessen Wunsch das Arbeitsverhältnis endete. Auch sollte das Arbeitszeugnis gute Wünsche für die Zukunft erhalten. Insbesondere hier kommt es auf die Feinheiten der Formulierung an.
Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis im Rahmen der Erstberatung
Im Rahmen einer Erstberatung können wir die Prüfung des Zeugnisses vornehmen. Danach können Sie entscheiden, ob Sie gegen das Zeugnis vorgehen möchten. In der Regel wird der Arbeitgeber zunächst schriftlich aufgefordert, das Arbeitszeugnis zu ändern. Sollte dies keinen Erfolg bringen, können wir vor Gericht die Änderung des Arbeitszeugnisses erstreiten.
Sollten Sie noch gar kein Arbeitszeugnis erhalten haben, werden wir Ihren Arbeitgeber schriftlich auffordern und gegebenenfalls Klage erheben.
Aufhebungsvertrag
Rechtssicherheit durch den Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Gegenüber einer Kündigung hat ein Aufhebungsvertrag viele Vorteile: Die Parteien können auch ohne gerichtliche Verhandlung eine Abfindung vereinbaren oder sich über weitere Punkte wie Zeugnis, variable Vergütung, Resturlaub und Überstunden einigen. So herrscht Rechtsfrieden und Sie erleben nach Beendigung keine bösen Überraschungen.
Versteckte Klauseln und drohende Sperrzeit
Allerdings ist bei der Schließung von Aufhebungsverträgen Vorsicht geboten! So können sich Klauseln im Vertrag verstecken, welche erst auf den zweiten Blick nachteilig sind. Es droht in bestimmten Konstellationen eine Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit. Unter Umständen ist durch eine Kündigungsschutzklage auch eine höhere Abfindung zu erreichen.
Wir gestalten Ihren Aufhebungsvertrag
Sie möchten die Initiative ergreifen und einen Aufhebungsvertrag anbieten? Die Gegenseite hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt? Wir beraten Sie im Hinblick auf den idealen Aufhebungsvertrag und handeln für Sie die bestmöglichen Konditionen aus! Falls Sie die Verhandlungen lieber selbst führen möchten, beraten wir Sie im Hintergrund und formulieren rechtssichere Klauseln für Sie.
Befristung
Befristung
Sachgrundlose Befristungen von Arbeitsverträgen sind in Deutschland grundsätzlich möglich. Hier müssen aber einige Formalitäten beachtet werden. Auch kann eine sachgrundlose Befristung nicht beliebig wiederholt werden.
Wir überprüfen für Sie die Rechtmäßigkeit Ihres Arbeitsvertrages. Sollte die Befristung nicht den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, gilt der Vertrag als unbefristet geschlossen. Die unbefristete Anstellung lässt sich auch gerichtlich feststellen.
Elternzeit
Elternzeit
In Hinblick auf die Elternzeit ergeben sich immer wieder arbeitsrechtliche Probleme. Wir beraten Sie gern im Rahmen der Erstberatung, damit Sie eine schöne und reibungslose Elternzeit erleben können. Bei akuten Problemen setzen wir Ihr Recht durch!
Home-Office
Home-Office
Die Arbeit im Home-Office kann helfen, die Belastungen für ArbeitnehmerInnen zu verringern und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
Bei allen Vorzügen des Home-Offices sind jedoch auch rechtliche Aspekte zu beachten. Wer stellt die Betriebsmittel? Wer bezahlt die Stromrechnung? Wie kann man eine zuverlässige Zeiterfassung schaffen? Auch das Thema Datenschutz muss beim Thema Home-Office zwingend mitgedacht werden. Wir helfen Ihnen bei der Etablierung einer rechtssicheren Home-Office-Praxis und stehen Ihnen im Streitfall zur Seite. Für UnternehmerInnen erarbeiten wir auch vollumfängliche Konzepte, sehen Sie hierzu unsere Unternehmensberatung “New Work”.
Kündigung
Der Kündigungsschutz
Eine Kündigung ist meist ein sehr einschneidendes Ereignis. Daher ist sie nach deutschem Arbeitsrecht nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich. Der Grund der Kündigung muss betriebs-, verhaltens-, oder personenbedingt sein. Zusätzlich gibt es eine Menge weiterer Faktoren, die vor einer Kündigung schützen (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsratsmitgliedschaft…). Natürlich müssen auch die entsprechenden Formalitäten gewahrt bleiben!
Die Kündigungsschutzklage
Sie haben die Möglichkeit, im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung vorzugehen. Das zuständige Arbeitsgericht entscheidet dann, ob die Kündigung wirksam ist. Sollte das Gericht die Kündigung für unwirksam halten, dürfen Sie weiter arbeiten. In der Praxis ist es häufig jedoch so, dass auch die gekündigte Person nicht weiter arbeiten möchte. Dann bietet sich als Lösung an, einen gerichtlichen Vergleich (Vertrag) zu schließen. Auf Grundlage dieses Vergleiches wird dann in der Regel eine Abfindung gezahlt.
Die Abfindung
Als grobe Faustformel für die Abfindung gilt: ein halbes Netto-Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Durch Verhandlungsgeschick und Prozesstaktik erreichen wir jedoch regelmäßig ein besseres Ergebnis für unsere MandantInnen.
Es gibt aber auch Fälle, in denen die Chancen auf eine Abfindung geringer sind. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Sie noch keine sechs Monate im Unternehmen beschäftigt waren. Wir prüfen für Sie, welche Abfindung in Ihrem Fall realistisch ist.
!Achtung - eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden!
Kollektives Arbeitsrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Wir beraten auch Betriebs- und Personalräte. Sprechen Sie uns gern für eine individuelle Vereinbarung an!
Lohnzahlung
Lohnzahlung
Das Gehalt kommt zu spät oder bleibt ganz aus? Hier ist schnelles Handeln gefragt! Insbesondere durch die Auswirkungen der Coronakrise besteht ein erhöhtes Insolvenzrisiko vieler ArbeitgeberInnen. Üblicherweise fordern wir die Gegenseite zunächst unter Fristsetzung zur Zahlung auf. Im nächsten Schritt machen wir das Gehalt gerichtlich geltend.
Tarifvertrag
Tarifvertrag
Tarifverträge sind essentiell, um einen Ausgleich zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen zu schaffen. Jedoch ergeben sich in der Praxis durch die Komplexität und Vielfalt der Tarifverträge häufig Probleme. Wir beraten zu allen relevanten Fragen wie Eingruppierung, Tariflohn und Zuständigkeiten.
Überstunden
Überstunden
Überstunden sind grundsätzlich zu vergüten. Klauseln im Arbeitsvertrag, wonach Überstunden pauschal abgegolten sind, sind nur in sehr engen Grenzen zulässig. Allerdings treffen ArbeitnehmerInnen auch weitreichende Darlegungslasten, wenn sie die Überstunden gerichtlich geltend machen.
Wir beraten Sie und machen Ihre Überstundenvergütung für Sie geltend!
Versetzung
Versetzung
Eine Versetzung - ob örtlich oder sachlich - ist ein tiefgreifender Einschnitt in Berufs- und häufig auch Privatleben. Ob sie rechtmäßig ist, hängt in der Regel von der Ausgestaltung des Arbeitsvertrages ab. Wir prüfen Ihren Fall und leiten die notwendigen Schritte ein!